Kategoria: Psychologia zarządzania

Informacja zwrotna – krytyka konstruktywna czy destruktywna?

przez Irena Ochyra | sty 9, 2010 | Czytelnia, Psychologia zarządzania | 1 |

Krytykowanie pracownika nie powinno kierownictwu sprawiać trudności , wystarczy przecież...

Psychologiczne aspekty audytu

przez Irena Ochyra | lip 6, 2009 | Czytelnia, Psychologia zarządzania | 0 |

Audyt to nie kontrola, jednak wszyscy uczestnicy tego procesu odczuwają presję, stres, czują że są oceniani i to niezależnie od przydzielonej roli, audytowanego czy audytującego. W każdej relacji interpersonalnej, także w...

Czytaj więcej

Komunikacja w procesie zmian w organizacji

przez Irena Ochyra | cze 3, 2009 | Czytelnia, Psychologia zarządzania | 0 |

System komunikacji wewnętrznej w organizacji odgrywa kluczową rolę w procesie zarządzania, a szczególnie w procesie zmian, np.: w procesie wdrażania systemu ISO. Wszelkie zmiany prowadzą do wytworzenia się negatywnych nastrojów,...

Czytaj więcej

Konflikt w procesie zmian

przez Irena Ochyra | kwi 23, 2009 | Czytelnia, Psychologia zarządzania | 0 |

Każdy menedżer powinien dążyć do tego, aby być najlepszym inicjatorem zmian. Badania wykazały, że bez stałego, aktywnego zaangażowania naczelnego kierownictwa, realizacja zmian nie przyniesie pozytywnych efektów. Rolą przywódcy...

Czytaj więcej

Efektywna komunikacja w organizacji

przez Irena Ochyra | kwi 23, 2009 | Czytelnia, Psychologia zarządzania | 0 |

Komunikowanie się w organizacji to wymiana informacji i znaczeń. Jest ono niezbędnym elementem istnienia każdej organizacji. Komunikacja nieuporządkowana, zbyt dowolna, przeszkadza organizacji w realizacji jej celów –...

Czytaj więcej